I 2020 ble det gjennomført en stor undersøkelse om arbeidsmiljøet for ansatte med LHBT+identitet (LHBT: lesbiske, homofile, bifile og transpersoner). FAFO sto for undersøkelsen, som fikk tittelen «Å være en sak». Undersøkelsen avdekket et helhetsbilde som var positivt på mange måter. De fleste kirkelig ansatte med LHBT+identitet opplever at de har et godt arbeidsmiljø.
Plikt til å sikre helsefremmende arbeidsmiljø
Undersøkelsen pekte på et behov for å forebygge uheldige episoder, profesjonalitet i forhold til rammer i lovverket og å skape en kultur som er trygg for alle.
Som arbeidsgiver plikter både rettssubjektet og fellesrådene å arbeide for et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø som gir fullt trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger (AML § 1).
Økt kunnskap og forståelse
Kirkerådet har derfor utviklet et kurs- og samtaleopplegg for å øke ansattes kompetanse knyttet til temaene LHBT, kjønn og seksualitet. Kursdeltakerne skal få økt kunnskap og forståelse av LHBT-personers identitet, situasjon og kontekst. Dette vil være nyttig både som kolleger og for å kunne møte kirkemedlemmer.
Stavanger biskop og bispedømmeråd har inngått et samarbeid med styret i kirkevergelaget om gjennomføringen av kurset i bispedømmet. En komité satt sammen på tvers av arbeidsgiverlinjene har fått opplæring og sett på gjennomføringer. Øyvind Tjelle, inkluderingsrådgiver på bispedømmekontoret, og Kjetil Solvi Nordstrøm, kirkeverge i Haugesund er kursholdere og reiser rundt til alle prosti i bispedømmet i løpet av våren.
– Ikke et debattinnlegg
Alle ansatte, uavhengig av sine tanker om temaet og teologisk standpunkt, skal kunne delta på kurset uten å oppleve et press til å endre teologi. I utgangspunktet skal det gi kunnskap alle kan ha nytte av, uavhengig av hvilke teologiske, etiske og allmenne vurderinger de har på dette området. Å drøfte bibelske og teologiske vurderinger av kjønnsmangfold og samlivsformer ligger utenfor kursets horisont, siden det nettopp er ment å kunne brukes uavhengig av ulike standpunkter her.
– Kurset er ikke noen form for debattinnlegg, sier kirkeverge Kjetil S. Nordstrøm. – Det skal bidra til at mennesker som oppsøker kirken skal bli møtt på en god og omsorgsfull måte uavhengig av identitet eller seksuell orientering.
Kurset gjennomføres i vår i prostiene med invitasjon til ansatte fra begge arbeidsgiverlinjer.